陪产假新规
陪产假又称陪产假，即女方在享受产假期间，男方享受一定时间的看护和照顾对方的。
目前，《劳动法》等相关法律法规并没有对陪产假做出明确规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本上以当地的计划生育条例为准。
当然，还是有的地方有陪产假，有的地方没有。
如果遇到特殊情况，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或者医院方面有要求，可以向单位申请困难补助或照顾。
在产假天数的新规定中，除部分地区外，其余 29 个省份也相继修订了地方计划生育条例，明确了陪产假(部分地区称为护理假)的期限。
陪产假最短为 7 天，最长为 1 个月;大部分地区的陪产假为 15 天。
目前，天津和山东的陪产假最短为 7 天，其次是上海的 10 天。
北京、河北、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等陪产假均为 15 天。
湖南、四川的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西的产假根据夫妻是否异地居住而有所不同。
安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地居住的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。
在上述 29 个省份中，河南、甘肃、云南的男性享受陪产假的时间最长。根据新版规定，河南的护理假为 1 个月，甘肃和云南的护理假为 30 天。
陪产假工资的结算
陪产假期间，用人单位还需支付员工工资。
陪产假工资有两种结算方式：
如果用人单位已为员工办理生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。
陪产假工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额。
用人单位未为职工购买生育保险的，职工陪产假期间的工资按照职工本人工资标准发放。
如果用人单位没有为员工购买生育保险，员工在陪产假期间的工资按照与员工相同的工资标准发放。
公司员工晚婚晚育的，用人单位需给予适当奖励。在法定产假的基础上，增加 15 天产假，给予男方 10 天陪产假。
在此期间，职工工资正常发放，企业不得以任何理由随意克扣职工工资。
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