作为一个职场新人，对于产假的规定不了解，总感觉很头疼。那么普通职工产假规定是怎样的呢？下面就让我们来详细了解一下。
有哪些职工可以享受产假？
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕和分娩期间可以享受产假。
其中，怀孕期间助孕括孕前检查时间；分娩期间助孕括生育后恢复身体所需的时间。
而且，除特殊情况外，男性职工没有享受产假的权利
女职享受产假条件
女职工要享受产假，需要同时满足以下两个条件：
01
（1）已经在企事业单位或者其他用人单位连续工作满一年以上；
02
（2）符合法定计划生育政策。
如果在试用期内怀孕了，则按照试用期结束时的福利待遇标准支付产假津贴；若试用期内未怀孕，则不享受产假。
普通职工产假时长是多少？
普通职工的产假时长有一定规定。具体如下：
孕前检查
女职工在怀孕期间，每次孕前检查可以请半天假，不计入产假时间。
生育期间
（1）正常分娩：生育当天至少休息14天；
（2）剖宫产或难产：生育当天至少休息42天；
（3）多胞胎分娩：再享受15天以上的附加产假。
如果女职工因病情需要继续休息，则可以提出申请。但是休息时间累计不得超过6个月。
普通职工产假津贴如何计算？
在享受产假期间，普通职工可以领取国家规定的生育保险金和单位规定的津贴。其中，生育保险金标准由当地人力资源社会保障部门统一制定，并向社会公布。而单位津贴则根据企业自身情况制定。
生育保险金标准
生育保险金的标准为女职工上年度月平均工资的80%。但是上限不能超过当地比较低工资标准3倍，下限不能低于当地比较低工资标准。
单位津贴标准
单位津贴标准因企业而异。一般来说大型企业会提供更好的待遇。在发放单位津贴时，也需要符合相关规定。
普通职工产假中需要注意哪些问题？
请假手续
女职工要请产假，需要向用人单位提出书面申请，并附上医生出具的病历证明或者诊断证明。用人单位应当及时处理，并在5日内答复。
违反计划生育政策
如果女职工违反了计划生育政策，则不享受产假权利。同时用人单位也有权解除劳动合同。
接受培训和考核
女职工在产假期间可以接受企事业单位组织的培训和考核。但是要注意不得影响产假期间的休息。
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