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为了照顾新生儿和自身身体恢复，女性需要请假休息，这就涉及到产假期间工资和生育津贴的问题。很多女性都会问:产假期间工资和生育津贴是二选一吗?下面我们就来详细解答这个问题。

一、产假期间工资和生育津贴的概念

首先，我们来了解一下产假期间工资和生育津贴的概念。产假期间工资是指女职工在产假期间按照工资标准领取的工资。而生育津贴是指女职工在产假期间领取的一种社会福利补贴，其标准由国家规定。

二、产假期间工资和生育津贴的标准

产假期间工资标准是根据女职工的月工资和工龄来确定的。工资标准通常为女职工月工资的80%至100%。

如果女职工在公司工作年限较长，工资标准也会相应提高。而生育津贴标准是中国家规定的，根据不同地区的生活水平，标准也会有所不同。

目前，生育津贴标准在每个省份都不一样，但是普遍来说，生育津贴标准在2000元至3000元之间。

产假期间工资和生育津贴是否可以同时领取。生育津贴和产假工资是不可以同时领取的

生育津贴和产假工资都是根据职工的产假天数来计算的，一般情况下生育津贴高于产假工资的时候，则是按照生育津贴来发放相应的补贴的;若是生育津贴低于职工元工资标准的，差额部分需要由用人单位来进行补助的。

一般情况下生育津贴是在休完产假之后再向医保局申请的，产假工资往往是单位在职工休产假期间按照一定的标准发放给职工的

如果单位在职工休产假期间给职工发放了产假工资，那么在生育津贴下来之后，单位往往会先扣除掉已经支付的产假工资部分金额，剩余部分再发给职工

如果生育津贴低于产假工资的，在生育津贴下来之后，会直接进入到单位账户里面，直接按照产假工资的标准来执行。

总的来说，生育津贴和产假工资是不能同时领取的。生育津贴是职工按照有关法规享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，产假工资与生育津贴是不能兼得的。