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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他相适应的劳动。

在女职工生育后，其产假和育儿假期间的待遇，用人单位也应当按照国家规定和本单位依法制定的规定来执行。

休产假期间工资怎么发可能地区或公司政策而异，但一般来说，在我国员工劳动法规定是不能降低女职工薪资，发放周期与之前约定或合同规定的一致。

产假期间工资的发放方式：

 一般来说，员工在休产假期间可以获得不低于前12个工作月的平均工资。这笔工资的计算方式因地区或公司政策而异。

在许多国家，员工的产假工资是由社保局或企业支付的，员工无需担心这个问题。

另外，一些公司也会为员工支付产假工资，以确保员工在照顾孩子期间不会失去收入。

员工福利和权利

休产假期间，员工应该了解自己的权利和福利。一般来说，员工应该有权获得全额工资，并且不应该因为休假而失去任何福利或奖金。

此外员工还应该了解公司的政策，以便在需要时能够获得必要的支持。

生育津贴和产假工资能同时享受吗

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。